As recentes notícias de que a Microsoft está a considerar transferir internacionalmente a sua equipe de IA baseada na China rapidamente se tornaram o ponto focal do discurso público na China. Quer se trate de um balão de ensaio ou de um aviso preventivo, as repercussões que causou sugerem uma narrativa mais profunda, sinalizando uma mudança estrutural no tango de alta tecnologia entre os EUA e a China, num contexto mais amplo de dissociação da China.
Do ponto de vista da atenção pública chinesa, este movimento é mais amplamente visto como “a salva de abertura num conflito maior”, indicando que a tentativa de dissociação e quebra de cadeia dos EUA no domínio do talento continuará a expandir-se, com a batalha pelo talento tornando-se cada vez mais feroz.
Mais cedo ou mais tarde, estender-se-á às empresas internacionais americanas, incluindo as que operam na China, que acumularam muitos talentos de alta tecnologia ao longo dos anos.
Os académicos americanos Graham Allison e Eric Schmidt afirmaram, num artigo que escreveram juntos, que “os EUA precisam de um Programa de Milhões de Talentos para manter a sua liderança tecnológica”, especialmente face à feroz concorrência da China.
Por um lado, os EUA reforçarão o seu controlo sobre a investigação nacional e as instituições académicas em relação aos académicos chineses, ao mesmo tempo que alavancarão a sua vantagem global para atrair talentos. Por outro lado, a China enfrenta o desafio de reter os talentos existentes para evitar perdas excessivas ou rápidas, ao mesmo tempo que expande a sua reserva de talentos, incluindo a atração de mais especialistas internacionais.
As empresas estrangeiras criaram muitos talentos para a China. No entanto, nos últimos anos, a concorrência global entre empresas norte-americanas e chinesas tem sido intensa. As empresas chinesas dependem principalmente de talentos nacionais, enquanto as empresas norte-americanas de primeira linha recorrem a um conjunto de talentos mundiais. Empresas como a Huawei na China também se esforçam para atrair mais talentos globais, mas precisam de ajuda para superar os obstáculos criados pelos EUA.
As empresas chinesas enfrentam dois desafios: confiar no talento nacional para satisfazer as suas necessidades de desenvolvimento e utilizar melhor o talento internacional. Um indicador-chave para saber se as empresas chinesas conseguem manter-se firmes a nível mundial é a sua capacidade de se tornarem nos empregadores mais atraentes para o talento global, a par das empresas norte-americanas.
Outro aspecto desta competição é como os desenvolvimentos tecnológicos nos EUA e na China criarão mais oportunidades para futuros talentos. Os EUA lideram atualmente a investigação fundamental em IA e algoritmos originais, enquanto a investigação original da China ainda precisa de ser melhorada.
No entanto, a China tem as suas próprias vantagens. De acordo com estatísticas da Organização Mundial da Propriedade Intelectual, a China tem vindo a diminuir constantemente a diferença com os EUA nos pedidos de patentes, especialmente no domínio da IA. A China pode capitalizar os seus pontos fortes na produção e nas aplicações de IA, utilizando o seu vasto mercado e big data para promover o desenvolvimento de talentos. Deve também esforçar-se por criar um ambiente propício ao crescimento de talentos, garantindo que a sua força de trabalho seja uma fonte de conhecimento e um motor de inovação.
Enfrentando o bloqueio tecnológico e as restrições ao fluxo de talentos dos EUA, a China precisa de intensificar os seus esforços para estimular o talento interno e implementar políticas para atrair talentos estrangeiros, especialmente cientistas e engenheiros chineses que vivem no estrangeiro.
À medida que o século XXI avança, a corrida para atrair as melhores e mais brilhantes mentes será um campo de batalha crítico entre os EUA e a China. Esta competição moldará o futuro económico e tecnológico destes dois gigantes e lançará as bases para a inovação e o progresso globais. O mundo está a observar de perto como o resultado desta guerra de talentos irá transcender as fronteiras EUA-China, afectando profundamente a estrutura do fluxo global de talentos e o avanço tecnológico.
O sinal da atenção do público chinês ao movimento de pessoal da Microsoft é que uma reorganização significativa de talentos já começou.
19 de maio de 2024
Publicado originalmente no Global Times.
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