Uma proposta da administração Trump para elevar drasticamente os salários mínimos exigidos no programa de vistos H-1B ameaça fechar as portas dos Estados Unidos para trabalhadores indianos do setor de tecnologia, segundo a fonte.
Sob a nova proposta, um engenheiro de software em nível inicial em San Francisco precisaria ganhar 162.000 dólares por ano para se qualificar para o visto, segundo a Bloomberg – cerca de 30 por cento acima do patamar atual. Em Dallas, o piso subiria para 113.000 dólares; em Nova York, 132.000 dólares.
Segundo Vivek Mishra, diretor adjunto do think tank Observer Research Foundation em Nova Délhi, tudo isso adicionará pressões de custo para as empresas de tecnologia, que teriam de oferecer aumentos salariais para reter suas forças de trabalho nos Estados Unidos sob a mais recente proposta.
Para as gigantes indianas de TI – TCS, Infosys e suas pares – cujo modelo de negócio inteiro foi construído sobre a implantação de engenheiros em locais de clientes nos Estados Unidos, as implicações são profundas.
Esta não é a primeira mudança que Trump fez no visto H-1B. Em setembro passado, Washington elevou a taxa de aplicação para 100.000 dólares, acima de uma faixa anterior de apenas 2.000 a 5.000 dólares.
Enquanto isso, a rupia indiana perdeu cerca de 5 por cento de seu valor desde o início da guerra entre Estados Unidos e Israel contra o Irã, ultrapassando a marca de 96 rupias por dólar americano, à medida que preços crescentes do petróleo bruto e saídas de capital atingiram mercados emergentes.
As mudanças propostas também distorceriam a própria loteria de vistos. Sob o sistema atual, todo candidato – independentemente do salário – tem chance igual no sorteio anual para os 85.000 vistos disponíveis. Mas sob o novo modelo, um profissional sênior de nível 4 teria aproximadamente quatro vezes as chances de um trabalhador de nível inicial.
Uday Chandra, professor de ciência política na Ashoka University da Índia, disse que os Estados Unidos sob o presidente Donald Trump estavam se movendo de um modelo de pessoal em massa para um modelo de talento ou habilidade premium.
Uma vítima dessa mudança seria a estrutura de entrega on-site, offshore – que requer dezenas de milhares de engenheiros de nível médio estacionados em locais de clientes nos Estados Unidos – que ajudou a construir a indústria de TI da Índia, segundo ele.
Segundo Mishra, as alternativas estão se tornando mais atrativas. A Índia concluiu recentemente acordos de livre comércio com a União Europeia, Grã-Bretanha e Nova Zelândia, cada um contendo provisões explícitas de mobilidade de trabalhadores.
Austrália e centros tecnológicos europeus – há muito ofuscados pelo Silicon Valley – agora estão ativamente cortejando os profissionais indianos que os Estados Unidos parecem cada vez mais determinados a afastar.
Na sexta-feira, o ministro do Comércio indiano Piyush Goyal disse que um acordo comercial finalizado já havia sido acordado com Washington, mas circunstâncias alteradas – como uma decisão da Suprema Corte em fevereiro que derrubou grande parte do regime tarifário recíproco de Trump – haviam enviado os negociadores de volta à mesa.
Segundo Chandra, efetivamente, corredores de migração de classe média estão se fechando entre a Índia e os Estados Unidos – marcando o fim de uma era para uma relação construída parcialmente sobre as ambições de milhões de engenheiros que viam a América como seu destino de escolha.
Fonte: SCMP