A Meta enfrenta uma onda de insatisfação interna após anunciar política de monitoramento que rastreia cada clique e movimento do mouse de seus 78 mil funcionários.
A medida visa treinar modelos de inteligência artificial, mas foi classificada por empregados como desmoralizante e insensível. O programa não oferece opção de exclusão voluntária.
A iniciativa surge enquanto a empresa, sob comando do CEO Mark Zuckerberg, investe bilhões para se consolidar como potência em IA. A companhia também confirmou corte de 10% da força de trabalho, o que representa cerca de 8 mil demissões.
Andrew Bosworth, diretor de tecnologia da Meta, justificou o monitoramento como forma de ensinar os sistemas de IA a compreender como humanos resolvem tarefas complexas em computadores. Na prática, a adesão às ferramentas de IA já serve como métrica de desempenho e influencia diretamente as avaliações dos empregados.
Funcionários temem estar treinando suas próprias substituições. Alguns criaram agentes de IA apenas para inflar números nos painéis internos de monitoramento, enquanto outros buscam ativamente vagas externas.
Memes niilistas e contagens regressivas para as demissões circulam nos canais internos da empresa. A Meta garantiu que implementou salvaguardas para proteger conteúdos sensíveis e que os dados coletados não serão usados para vigilância individual.
Apesar das promessas, a insatisfação persiste entre os trabalhadores, que questionam a ética da iniciativa. O caso expõe os desafios das grandes empresas de tecnologia ao equilibrar ambições de inovação com a gestão de recursos humanos.
A revolta interna ocorre em momento de forte pressão por resultados na corrida da inteligência artificial. Conforme reportagem do Olhar Digital, o descontentamento reflete tensão crescente na cultura organizacional da Meta.
Leia também: Na encruzilhada da IA, a Meta tenta se reinventar
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