IA pode gerar aumento expressivo de salário de trabalhadores, diz pesquisa da Amazon

IA pode aumentar salários dos trabalhadores de Hong Kong em até 28%, se empregadores preencherem lacuna de treinamento, diz pesquisa da Amazon.

A inteligência artificial (IA) pode aumentar significativamente a produtividade e os salários dos trabalhadores em Hong Kong, mas a cidade deve fechar uma iminente lacuna de treinamento para ajudar os funcionários a aproveitar todo o potencial da tecnologia, de acordo com uma nova pesquisa.

Trabalhadores de Hong Kong com especialização em IA podem ver seus salários aumentarem em até 28%, segundo um estudo publicado nesta segunda-feira pela Amazon Web Services (AWS), uma plataforma de computação em nuvem. Trabalhadores em tecnologia da informação e pesquisa e desenvolvimento são os que devem ter os maiores aumentos salariais, seguidos por profissionais de vendas e marketing.

Além de aumentar os salários, a IA pode melhorar a produtividade das organizações em até 47%, afirmou o relatório, conduzido pela consultoria de políticas Access Partnership em nome da AWS. A maioria dos 517 empregadores e 1.634 funcionários entrevistados no final do ano passado disse esperar ver a IA sendo usada para melhorar fluxos de trabalho e resultados, automatizar tarefas repetitivas e apoiar o aprendizado.

A IA generativa, que cria conteúdo como texto e vídeo, também está ganhando força entre as empresas em Hong Kong: 94% dos empregadores e 91% dos funcionários esperam usá-la em seus trabalhos nos próximos cinco anos, revelou a pesquisa.

“A ascensão da IA generativa representa uma oportunidade ímpar para as empresas de Hong Kong impulsionarem a inovação, aumentarem a produtividade e se manterem à frente”, disse Robert Wang, diretor-gerente da AWS para Hong Kong e Taiwan.

No entanto, no momento, os empregadores em Hong Kong não têm recursos suficientes para ensinar os funcionários a usar ferramentas de IA. Embora 70% dos empregadores tenham identificado talentos com habilidades em IA como uma “prioridade máxima”, 76% disseram que não têm o conhecimento para implementar um programa de treinamento em IA.

Outros 70% dos empregadores disseram que não têm recursos financeiros para treinamento, enquanto 69% disseram que os funcionários não têm tempo suficiente para aprender habilidades de IA fora de suas responsabilidades principais. Assim, 73% dos empregadores disseram encontrar dificuldades para recrutar talentos adequados em IA.

“Criar uma força de trabalho qualificada em IA é essencial para desbloquear todo o potencial dessas tecnologias”, afirmou Wang.

Apesar disso, Hong Kong está à frente de seus pares globais no uso de IA. Uma pesquisa com mais de 25.000 funcionários realizada em novembro pelo Oliver Wyman Forum mostrou que 84% dos trabalhadores de Hong Kong utilizavam alguma forma de IA em seus empregos. O uso da tecnologia em Hong Kong também estava acima da média global de 80%, equiparando-se a Singapura.

Os trabalhadores de Hong Kong são amplamente otimistas quanto ao impacto da tecnologia em seus empregos, especialmente aqueles que atuam no setor de serviços financeiros, que representa um quarto do produto interno bruto da cidade.

De acordo com a pesquisa da AWS, 71% dos trabalhadores do setor financeiro disseram esperar que a IA tenha um impacto positivo em suas carreiras e organizações. Entre esse grupo, 91% disseram usar ferramentas de IA atualmente, e 94% esperam usá-las até 2028.

“Os trabalhadores do setor estão bem posicionados para colher os benefícios da IA, com 81% dizendo que têm fluência ‘intermediária’ ou ‘avançada’ em IA”, afirmou a AWS.

As informações são do South China Morning Post.